REFORMAS LABORALES – BOLETIN N° 1

PROYECTOS EN ESTUDIO DE LA COMISIÓN DE TRABAJO DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA.

Reforma Art. 113 del Código de Trabajo.

Amplía la Garantía de Estabilidad de la Mujer que regresa de su Descanso Post Natal, no pudiendo ser despedida por ninguna causa, durante un período de SEIS MESES desde que finaliza el descanso.

Además incluye una multa especial de hasta 6 salarios mínimos del sector comercio y servicio, para quien incumpla esta obligación.

Reforma Art. 30, 110 y agrega 308-A del Código de Trabajo.

La reforma brinda una garantía de estabilidad para los trabajadores que padecen ENFERMEDADES CRÓNICAS INCAPACITANTES, calificadas por un médico del ISSS.

No podrán ser despedidos por asistir a sus controles médicos, por recibir sus tratamientos o por las incapacidades médicas para su recuperación. El ISSS cubrirá el subsidio por estas incapacidades.

La reforma permite despedir a los trabajadores, por las causales del art. 50 C.T.


-Proyecto de Reforma a Art. 30 y 123 C.T.

Contempla la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres que desempeñen iguales labores dentro de la empresa.

Obliga a que devenguen igual salario, y a que el patrono compense a la trabajadora que haya devengado menos, con el complemento de salario en forma retroactiva. Impone multas de 5 a 15 salarios mínimos vigentes del sector comercio y servicio a quien incumpla

-Proyecto de Ley de Pasantías Remuneradas.

El objeto de la ley es definir y regular las pasantías que realizan estudiantes de Educación Superior en las empresas, estableciendo la obligación de remunerar al pasante con una cantidad equivalente y proporcional al salario establecido en la empresa para la labor desarrollada por el pasante.

No adquiere calidad de TRABAJADOR.

-Proyecto de Ley Reguladora del Contrato de Aprendizaje.

La ley sustituye al capitulo del Trabajo de los Aprendices del C.T.

Establece el Aprendizaje como un mecanismo de facilitación de acceso a empleo de personas jóvenes. Máximo de aprendices: 10% de planilla de trabajadores.

Al igual que el C.T., reconoce una remuneración no menor al 50% del salario mínimo; establece obligación al INSAFORP de generar un Catálogo de Profesiones y Oficios sujetos a Aprendizaje.

No implica relación laboral alguna.

-Proyecto de Ley Reguladora de los Servicios de Tercerización.

El objeto de la ley es regular los servicios de Outsourcing, tanto en el sector público como privado.

Su regulación, prohíbe la tercerización de cualquier actividad directa o indirectamente relacionada con la actividad principal de la empresa.

Impone severas multas por el incumplimiento de su regulación.

-Proyecto de Reforma al Art. 151 C.T.

La reforma busca que el Salario Mínimo sea revisado cada año.

El último proyecto presentado, además impone la obligación de pagar a los trabajadores un 13° salario en el mes de Junio. -Proyecto de Reforma al Art. 28, 29 y 139 C.T.

La reforma busca establecer como obligación del patrono, el pago de indemnización en forma anual.

-Proyecto de Reforma a la Ley de Creación del INSAFORP.

La reforma pretende modificar las atribuciones del INSAFORP a fin de introducir un SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS y un SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL. -Proyecto de Reforma al Art. 8 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo. –

La reforma impone obligación de implementar programas de concientización con enfoque de derechos humanos sobre la prevención de enfermedades infecto contagiosas, como VIH, Tuberculosis y otras similares.

-Paquete de Reformas al Código de Trabajo respecto a los Sindicatos.

Reducción de número de miembros para su constitución.

Simplificación del proceso administrativo para reconocer personalidad jurídica de un sindicato. Elimina la solicitud de condición de asalariados.

Ampliación de período de funciones de directivos de 1 a 3 años.

Establecimiento del Reinstalo como un derecho de los directivos.

-Paquete de Reformas al Código de Trabajo respecto a los Sindicatos.

Eliminación del 51% como requisito para una Celebración de un Contrato Colectivo de Trabajo.

-Paquete de reformas al capítulo de Trabajo Doméstico del C.T.

– Modifica toda la regulación del trabajo doméstico, estableciendo la obligación de pagar salario mínimo, respetar jornadas máximas, pago de tiempo extraordinario, vacaciones, aguinaldo, día de descanso, etc.

-Proyecto de Ley para implementar el artículo 51 Cn.

No hay un proyecto aún, pero la Asamblea debe dictar legislación que regule el tipo de empresas que tendrán la obligación de brindar alojamiento, alimentación, seguridad, educación, a sus trabajadores y sus familias.

Esta obligación surge de una Inconstitucionalidad por Omisión, que dio de plazo hasta el último de Abril para emitir la Ley, plazo que no ha sido cumplido por la Asamblea.

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